员工外出培训时段是否不算加班

判断员工外出培训时段是否算加班，得看具体情况。
如果培训在正常工作时间之外，并且是用人单位要求必须参加的业务培训，具有强制性，这种情况下一般算加班。这是因为这属于用人单位安排的与工作相关的活动，占用了员工休息时间，符合加班特征。
要是培训在正常工作时间内进行，通常不算加班。正常工作时间就是员工为用人单位提供劳动的时间，培训是提升员工业务能力、服务工作的活动，属于正常工作内容。
培训虽在工作时间外，但如果是自愿性质，员工能自主选择是否参加，就不构成加班。因为加班强调用人单位的安排和强制性，自愿参加的培训没有体现这一特征。
若培训是为员工个人技能提升，和本职工作没有直接关联，即便在工作时间外且有一定强制性，也不宜认定为加班。
总之，判断员工外出培训时段是否算加班，关键在于培训时间、是否具有强制性以及与工作的关联性等因素。员工遇到这类问题，可先和单位沟通协商；若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司组织了一次业务培训。第一次培训安排在正常工作时间内，小朱认为占用了自己休息时间应算加班，公司却认为是正常工作内容。第二次培训在工作时间外且是强制参加，小朱觉得这肯定是加班，公司辩称是提升员工能力不算加班。第三次培训在工作时间外，但自愿参加，小朱参加后又提出算加班，公司拒绝。还有一次培训是提升个人技能与本职工作无直接关联且有一定强制性，小朱同样要求算加班。

案情分析:

1、第一次培训在正常工作时间内，培训是提升员工业务能力、服务于工作的活动，属于正常工作内容，不应认定为加班。
2、第二次培训在工作时间外且具有强制性，属于用人单位安排的工作相关活动，占用了员工休息时间，应认定为加班。
3、第三次培训虽在工作时间外，但具有自愿性质，未体现用人单位安排和强制性，不构成加班。
4、最后一次培训是为员工个人技能提升，与本职工作无直接关联，即便有一定强制性，也不宜认定为加班。