若员工拒绝同城工作调动要怎么办

员工拒绝同城工作调动，处理步骤如下：
先看劳动合同。要是合同里明确写了用人单位有权按经营需求合理调动工作地点，而且这次同城调动合理，比如新地点交通便利，没给员工生活带来大影响，员工没正当理由拒绝，用人单位能按合同和规章制度处理。要是规章制度规定这种情况算严重违反公司规定，用人单位可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是劳动合同没明确约定，或者调动明显不合理，像新工作地点让员工通勤时间和成本大幅增加，员工有权拒绝。这时用人单位不能强制调动，若以此解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付违法解除合同的赔偿金。
建议用人单位和员工积极沟通，了解员工拒绝原因，协商调整调动方案，争取双方都能接受，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因经营需要对小朱进行同城工作地点调动。公司认为新工作地点交通便利，未对小朱生活造成重大不利影响，且劳动合同中约定公司有权根据经营需要进行合理工作地点调动，小朱应服从安排。但小朱觉得新工作地点大幅增加了自己的通勤时间和成本，拒绝调动。公司遂以小朱严重违反公司规定为由解除劳动合同，小朱则要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定公司有权合理调动工作地点，且此次调动在合理范围内，小朱无正当理由拒绝，公司依据合同及规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若劳动合同未明确约定，或调动明显不合理，小朱有权拒绝，公司强制解除劳动合同可能构成违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。