劳动合同不在员工手上要怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是劳动合同不在员工手上，员工可这么解决。
先和用人单位好好沟通，礼貌提醒单位按法律规定把合同给自己。很多时候，单位可能是疏忽了，经提醒会及时提供。
要是沟通没用，员工能向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。投诉时，员工得准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
员工也能申请劳动仲裁。如果因为单位没给自己劳动合同造成损失，比如没法证明劳动关系，导致无法获得工伤赔偿等，员工在仲裁时可要求单位赔偿相应损失。
员工碰到劳动合同不在自己手上的情况，要通过合法途径积极维护权益，确保自己拿到劳动合同，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，一直未拿到自己的劳动合同。小朱先是友好地与公司沟通，提醒公司按法律规定给自己一份合同，但公司未予理会。之后小朱发现因没有劳动合同，无法证明劳动关系，导致自己无法获得工伤赔偿。于是，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。小朱公司未将合同给小朱，违反了法律规定。
2、小朱先与公司友好沟通，符合解决此类问题的合理流程。沟通无果后，小朱可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。同时，小朱可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3、小朱还能申请劳动仲裁，因公司未交付劳动合同导致其无法获得工伤赔偿等损失，小朱可在仲裁中要求公司赔偿相应损失。