试用期提出离职，竞业协议是否仍有效

试用期提出离职，竞业协议通常还是有效的，但具体要结合实际情况判断。
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。竞业协议作为合同的一种，只要订立过程合法，双方意思表达真实，内容不违反法律法规的强制性规定，协议就具有法律效力。试用期不是影响竞业协议效力的法定因素，所以一般在试用期离职，竞业协议依然有效。
要是用人单位没按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可根据相关法律规定，请求解除竞业限制约定。要是竞业协议本身存在无效情形，像限制期限超过法定期限、限制范围不合理等，协议可能部分或全部无效。
对于劳动者来说，试用期提出离职后，若竞业协议有效，就要遵守协议约定，履行竞业限制义务。而用人单位需按协议约定支付经济补偿，不然劳动者可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，在试用期内小许打算离职。公司认为即使小许在试用期离职，竞业协议依然有效，小许应遵守协议约定。但小许觉得自己还在试用期，竞业协议不应生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。竞业协议属于合同，若订立过程合法、双方意思表示真实且内容不违法，协议就有法律效力，试用期不是影响其效力的法定因素，所以通常小许在试用期离职，竞业协议仍有效。
2、若公司未按竞业协议支付经济补偿，小许可请求解除竞业限制约定。若竞业协议存在限制期限超法定期限、限制范围不合理等无效情形，协议可能部分或全部无效。若协议有效，小许应履行竞业限制义务，公司也需按约定支付经济补偿，否则小许可通过法律途径维权。