竞业协议未按要求补偿是否生效

竞业协议没按要求补偿，也可能生效。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定时间内，不能在竞争单位工作或从事竞争业务。
协议生效要满足一般合同生效条件，也就是双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。所以，就算单位没按约定补偿，只要协议符合这些条件，也不会当然无效。
要是单位没按约定支付经济补偿，劳动者有相应权利。单位未支付补偿达到一定期限，劳动者能通知单位解除竞业限制协议。同时，劳动者还能要求单位支付拖欠的补偿。若单位违约给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
实际中，法院审理竞业协议纠纷时，会综合考虑多方面因素。比如协议约定的竞业限制范围、期限是否合理，单位未支付补偿的原因和过错程度等，以此判断协议是否继续履行，平衡双方权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，约定离职后两年内不得在竞争单位工作，公司会给予相应经济补偿。小朱离职后，公司却未按协议支付经济补偿。小朱认为协议因公司未补偿而无效，便到竞争单位工作。公司发现后，要求小朱遵守协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，竞业协议生效需满足一般合同生效要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。此竞业协议符合这些条件，即便公司未按约定补偿，并非当然无效。
2、公司未支付经济补偿，小朱有相应权利。在未支付达到一定期限后，小朱可通知公司解除竞业限制协议，也可要求公司支付拖欠的经济补偿。若因公司违约造成小朱损失，小朱还可要求赔偿。法院审理时会综合考虑竞业限制范围、期限是否合理，公司未支付补偿的原因及过错程度等因素来平衡双方权益。