公司要求员工作证是否有利害联系

公司要求员工作证，存在利害联系。员工与公司一般有劳动合同关系，这让员工在经济、职业发展等方面依赖公司。
员工可能怕拒绝作证影响工作，像被辞退、降职、扣工资等，所以会倾向作出对公司有利的证言。而且公司也可能利用雇佣关系暗示或施压，影响员工作证的真实性和客观性。
司法实践里，法院会谨慎审查有利害关系的证人证言。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。这意味着，只有利害关系员工的证言，没有其他证据佐证，法院通常不会仅凭此证言认定事实。
所以，公司要求员工作证，因存在利害联系，其证言证明力相对弱。若遇到这种情况，当事人要尽量收集其他证据来佐证案件事实。员工作证时，也应如实陈述，避免受公司不当影响。

案情回顾:

小许所在公司卷入一起民事纠纷，公司要求小许为其作证。小许担心拒绝作证会被公司辞退、降职或扣减工资，且公司可能对他作出暗示、施加压力。小许虽愿意作证，但他与公司存在劳动合同关系，其证言的真实性和客观性存疑，法院是否会采信该证言成为争议点。

案情分析:

1、员工与公司存在劳动合同关系，在经济、职业发展等方面依赖公司，员工可能因担心不利后果倾向作出对公司有利的证言，公司也可能利用雇佣关系影响员工作证的真实性和客观性。
2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。仅小许的证言无其他证据佐证时，法院一般不会仅凭该证言认定事实，其证言证明力相对较弱。