合同到期不续签，按劳动法该怎么处理

合同到期不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有不同处理方式。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者提出不续签，分两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付，计算方式和前面一样。
合同到期不续签，用人单位要在终止劳动合同时出具证明，十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者按约定办工作交接，用人单位该支付经济补偿的，在办结交接时支付。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司方面提出不续签。小朱在该单位工作了三年零四个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司对于补偿金额存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月按半年算，需额外支付半个月工资补偿，共计3.5个月工资。
2、小朱月平均工资为5000元，所以公司应支付的经济补偿金额为5000×3.5=17500元。同时，公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱应按约定办理工作交接，公司在办结工作交接时支付经济补偿。