续签劳动合同时工资降低该怎样处理

续签劳动合同时工资降低，劳动者有办法应对。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到工资降低，劳动者先和用人单位协商，明确表达对降薪的异议，要求按原工资或合理标准续签。协商时保留好证据，像聊天记录、邮件等。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明主张。
若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司提出续签，但将工资降低。小朱对此不满，明确向公司表达按原工资标准续签的要求，然而公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知下一步该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理；也可在规定仲裁时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。