公司跨市搬迁员工赔偿多少

公司跨市搬迁，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。要是双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是员工不愿随迁，公司没解除劳动合同，却用不合理调岗等方式逼员工离职，员工能主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议员工遇到公司跨市搬迁情况，先和公司友好协商变更劳动合同。若协商不成，公司解除合同，要注意经济补偿计算是否正确。要是遭遇公司不合理逼离，保留好证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司因业务发展需要进行跨市搬迁。公司与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司随后解除了与小许的劳动合同。小许认为自己在公司工作多年，公司应给予相应补偿。此外，小胡也面临公司跨市搬迁，他不愿随迁，公司未解除合同，却以不合理调岗方式逼他离职，小胡认为公司此举违法。

案情分析:

1、公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司与小许就变更合同内容未达成协议后解除合同，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、公司对不愿随迁的小胡以不合理调岗逼其离职，小胡可主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。