具备哪些条件才算得上被迫离职

被迫离职是指劳动者因用人单位的违法或违约行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形可认定为被迫离职。
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像强行变更工作地点、岗位，让劳动者无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬，有克扣、拖欠工资等情况，比如没按合同约定时间和金额发工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，即不缴纳养老保险、医疗保险等。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如限制劳动者合法权利、加重义务。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者遇到这些情况，要收集相关证据，通过合法途径维护权益，还能要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资，还强行变更小朱的工作岗位，导致小朱无法正常工作。同时，公司也未依法为小朱缴纳社会保险费，且公司规章制度限制小朱的合法权利。小朱被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，这些情形都可认定为劳动者被迫离职。本案中小朱遭遇了上述情况，符合被迫离职的条件。
2、劳动者被迫离职时，可收集相关证据通过合法途径维护自身权益，还可要求用人单位支付经济补偿。小朱有权要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付的行为违反法律规定。