碰上恶意降低工资要怎么办

用人单位恶意降薪，违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。劳动者可这样维护权益：
先和用人单位协商。劳动者要及时和单位沟通，明确指出降薪不合法，要求恢复原工资待遇，同时保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要等。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实会责令其改正。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时要提供充分证据证明单位恶意降薪，比如降薪通知、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
若用人单位恶意降薪致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。近期公司未经协商便恶意降低小朱工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，侵害了自己的权益，与公司协商要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位恶意降低工资属于违反劳动合同约定、侵害劳动者权益的行为。小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
2、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁中要提供降薪通知、工资发放记录等充分证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若因公司恶意降薪被迫解除劳动合同，小朱有权按工作年限要求公司支付经济补偿。