公司未签合同赔偿要怎么做

依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。下面说说主张赔偿的步骤。
先收集证据，目的是证明和公司存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。这些证据能证实你在公司工作的事实、工作时间、工资数额等关键信息。
接着和公司沟通。可以先跟公司协商，要求支付未签合同的二倍工资差额，并且补签劳动合同。沟通过程中注意保留聊天记录、邮件等相关记录。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，查证属实后会责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了半年，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许要求公司支付未签合同的二倍工资差额并补签合同，公司却以各种理由拒绝。小许认为自己的权益受到侵害，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、小许可以先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与公司存在劳动关系。然后与公司沟通并保留相关记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可准备仲裁申请书、证据材料等申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。