没签合同老板少给工资要如何处理

没签合同老板少给工资，劳动者可这样处理：
先收集证据，这能证明和老板的劳动关系，以及工资约定情况。像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，都是关键证据，对后续维权有重要作用。
接着和老板协商。直接和老板说明少发工资的问题，要求按约定支付足额工资。协商时，保留好对话记录，以防万一。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，若情况属实，会责令老板支付少发的工资，还可能对老板进行行政处罚。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求老板支付少发的工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁有法律效力，是有效的解决办法。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
遇到没签合同老板少给工资的情况，劳动者要及时采取合法有效的措施，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板未与其签订劳动合同，且发放工资时少给了。小朱发现工资不对后，先找老板协商，老板却否认少发。小朱决定维权，开始收集考勤记录、工作证和同事证言等证据，证明自己与老板存在劳动关系以及工资约定情况。

案情分析:

1、小朱与老板虽未签订书面合同，但可以凭借收集的考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及工资约定。这些证据是维权的关键，能为后续处理提供有力支撑。
2、小朱先与老板协商解决，这是较为温和的处理方式，且协商时保留对话记录，为可能的后续处理留下证据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令老板支付少发工资及进行处罚。也可申请劳动仲裁，要求老板支付少发工资及未签书面合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。