没签合同一年半可要求给付双倍工资吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是没签合同达一年半，从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求单位付双倍工资。不过，这双倍工资主张受仲裁时效限制。用工满一年后，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，不能再要双倍工资了。
所以，这种情况下，劳动者最多能主张11个月的双倍工资。并且，得在仲裁时效内提出。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许工作一年半后，向单位提出支付未签合同期间双倍工资的要求。单位认为已过时效，拒绝支付。小许遂准备通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许在该单位工作一年半，从用工第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资。
2、自用工满一年后，视为用人单位与小许已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。所以小许最多能主张11个月的双倍工资，且需在仲裁时效内提出。若单位拒绝支付，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。