一个月工资被拖欠可申请什么赔偿

用人单位拖欠工资一个月，劳动者能依法获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付拖欠工资。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
如果劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到单位拖欠工资，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某用人单位工作，用人单位拖欠其一个月工资。小许先与用人单位协商，希望支付拖欠工资，但用人单位拒绝。小许遂决定维护自身权益，争议焦点在于用人单位是否应支付拖欠工资及相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若小许以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。