协商解除劳动合同，年终奖是否能拿到

协商解除劳动合同后能不能拿到年终奖，得看具体情况。法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等法规没强制规定年终奖。年终奖发不发，一般按用人单位的规章制度或者劳动合同约定来。
要是用人单位规章制度明确了年终奖发放条件，像按年度工作表现、绩效考核这些，员工协商解除劳动合同时又满足了条件，那员工就能要求单位支付年终奖。比如制度规定完成年度业绩指标就能拿年终奖，员工解除合同时完成了指标，就该拿到这笔钱。
劳动合同里有年终奖约定，像明确工作满一定期限能拿年终奖，即使中途协商解除合同，只要符合约定条件，员工也能主张年终奖。
但要是规章制度或合同规定，年终奖根据公司经营状况和员工在职情况发，员工协商解除合同后不符合发放条件，单位可能就不用支付了。
双方为年终奖起争议，员工可以收集规章制度、劳动合同、业绩考核记录等证据，先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同后，向公司主张年终奖。公司认为根据规章制度，年终奖需结合公司经营状况和员工在职情况发放，小朱已离职不符合条件，拒绝支付。但小朱称自己已完成年度业绩指标，按规定应获得年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、现行法律法规未对年终奖作出强制性规定，其发放通常依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。本案中需审查公司规章制度以及双方劳动合同的具体内容。
2、若公司规章制度明确规定完成年度业绩指标可获年终奖，小朱已完成该指标，那么小朱有权要求公司支付年终奖。若规章制度规定年终奖需结合公司经营状况和员工在职情况发放，且小朱离职后不符合发放条件，公司可能无需支付。
3、当双方产生争议时，小朱可收集规章制度、劳动合同、业绩考核记录等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。