遇到三期女工被辞退应如何处理

三期女工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要是三期女工被辞退，可按下面方法处理。
女工可以先和用人单位协商。向单位说明辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，补发辞退期间工资。要是不想继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，女工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，查证属实后，会责令用人单位改正违法行为。
女工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三期女工被辞退时，要积极用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名处于孕期的女职工。公司以经济形势不好需要裁员为由，将小许辞退。小许认为公司不能因自己怀孕而辞退她，要求公司继续履行劳动合同并补发辞退期间工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，所以该公司辞退小许的行为违法。
2、小许可先与公司协商，要求继续履行劳动合同并补发工资，若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
4、小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。