职工医疗期满后能否解除劳动合同

职工医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这里有两个必要条件，一是医疗期满不能从事原工作，二是也不能从事另行安排的工作。只满足一个条件，单位不能解除合同。而且，单位解除合同要按法定程序，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，单位就得继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，职工医疗期满后，单位满足法定条件、履行法定程序才能解除合同，不然就属于违法解除。职工遇到单位违法解除合同的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小胡是某公司职工，患病医疗期满后，公司认为小胡不能从事原工作，便解除了与小胡的劳动合同。小胡则认为自己虽不能从事原工作，但公司并未给自己另行安排工作，公司解除合同的行为不合法，双方因此产生争议，小胡要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与医疗期满职工的劳动合同，需满足两个条件，即职工医疗期满后不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作。本案中公司仅以小胡不能从事原工作就解除合同，不满足法定条件。
2、用人单位解除劳动合同需按法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。本案未提及公司是否履行该程序。若公司违法解除，小胡有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。