辞退职工所能获得的最高补偿是多少

辞退职工补偿要根据不同情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资高于15000元，经济补偿按15000元算，补偿年限最多12年，经济补偿最高180000元，违法解除赔偿金最高360000元。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按实际工作年限和工资计算，没有补偿年限上限。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否违法。若违法，可要求单位按规定支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期被单位辞退。小许月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小许认为单位是违法解除劳动合同，应给予高额补偿；而单位则认为应按规定以当地月平均工资三倍为标准进行补偿。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍即15000元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以经济补偿最高为15000×12=180000元，违法解除赔偿金最高为360000元。若小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际工作年限和工资计算补偿，无补偿年限上限。