公司在合同到期时未提续签怎么办

公司合同到期未提续签，处理方式分以下几种情况。
对于劳动合同，若到期后公司没主动提出续签，员工还继续在公司工作，从原合同期满次日起，公司就得和员工签新的书面劳动合同。要是超过一个月没签，员工能要求公司付双倍工资。要是员工不想继续干，公司不续签劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
其他类型的合同，到期没续签，合同效力就终止了。要是双方还继续履行合同主要义务，可看作达成新的事实合同关系，但最好尽快补签书面合同，明确双方权利义务，免得有纠纷。
要是公司没续签还损害员工权益，员工可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动提出续签，小朱继续在公司工作。超过一个月后，公司仍未与小朱签订新的书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议。另外，小许合同到期后不愿继续工作，公司不续签，在经济补偿支付问题上与小许也产生分歧。

案情分析:

1、依据法律，劳动合同到期公司未续签，员工继续工作，自原合同期满次日起公司应签新书面合同，超过一个月未签，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小许合同到期不愿工作，公司不续签需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司未续签损害员工权益，员工可先协商，协商不成可申请仲裁或起诉维护权益。