裁员赔偿金分一年给,后面不给怎么办

如果裁员赔偿金约定分一年支付，单位后续不履行支付义务，劳动者有多种维权途径。
先尝试和单位协商。和单位沟通，弄清楚不支付的原因，要求按约定继续支付赔偿金。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付赔偿金。劳动者要准备好劳动合同、裁员通知、赔偿协议等证据，证明双方存在劳动关系以及单位有支付赔偿金的义务。
也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。整个维权过程中，劳动者要及时收集和保存证据，保证自己的主张有充分事实依据。

案情回顾:

小朱所在单位裁员，与小朱约定裁员赔偿金分一年支付。然而支付一段时间后，单位停止支付。小朱与单位协商，单位未给出明确答复。小朱认为单位应按约定支付，单位则称经营困难无力支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可先与单位进一步协商，保留好聊天记录、通话录音等，要求单位按约定继续支付赔偿金。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、裁员通知、赔偿协议等证据，由劳动监察部门责令单位支付。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将根据证据审理并裁决。
4、若单位不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。