劳动合同续期日期不能超多少天

法律没明确规定劳动合同续期日期的上限。不过，用人单位和劳动者续订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则。
要是劳动合同期满，用人单位得在一个月内和劳动者续订书面劳动合同。从劳动合同期满次日起算，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者续订书面劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月给劳动者支付两倍工资，并且和劳动者补订书面劳动合同。要是劳动者不愿意和用人单位订立书面劳动合同，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
要是超过一年都没续订，那就视为自满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应马上和劳动者补订书面劳动合同。
可见，即便没有续期时间的上限，用人单位也得及时和劳动者续订合同，不然会承担不利的法律后果。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未及时与小朱续订书面劳动合同。一个月后，小朱要求单位支付两倍工资，单位认为法律未规定续期日期上限，拒绝支付。小朱遂向相关部门反映，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确规定劳动合同续期日期上限，但用人单位与劳动者续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同期满，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
2、该单位自劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向小朱每月支付两倍工资，并与小朱补订书面劳动合同。所以小朱的要求合理合法，单位应承担不利法律后果。