劳务单位在情况巨变时可不可以裁员

劳务单位在情况巨变时，满足一定条件能裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现这些情形可进行经济性裁员：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
要是劳务单位遇到的情况巨变属于上述客观经济情况重大变化，致使劳动合同无法履行，且需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可裁减人员。
用人单位裁员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在的劳务单位因市场环境变化，经营方式需进行重大调整，许多岗位已无存在必要。单位决定裁员，此次需裁减人员占职工总数15%。但单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知包括小许在内的部分员工次日不用来上班。小许等人认为单位的裁员不合法，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位经营方式调整属于客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，具备裁员条件。但因其裁减人员占职工总数15%，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员，单位未履行此程序，属于违法裁员。
2、小许等人作为劳动者，有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。