超过一个月不发工资应怎样赔偿

用人单位超过一个月不发工资，劳动者能依法获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维护权益可按这些步骤来。先和用人单位协商，让其支付工资。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位依旧逾期不支付，劳动者可在劳动行政部门责令支付期限届满后，通过劳动仲裁或诉讼主张加付赔偿金。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者还能依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司超过一个月未向其发放工资。小许多次找公司协商要求支付工资，公司均以各种理由拖延。小许无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付工资。小许遂考虑通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小许可在劳动行政部门责令支付期限届满后通过劳动仲裁或诉讼主张加付赔偿金。
2、用人单位拖欠工资，小许还可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。