待岗后辞退赔偿是否为在岗工资

待岗后辞退赔偿通常不单纯按在岗工资计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
待岗期间，劳动者工资往往低于在岗时，要是待岗时间长，会把平均工资拉低。计算经济补偿的时候，要把待岗和在岗期间的工资综合起来算平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用于计算的月工资同样是综合平均工资，并非单纯的在岗工资。
不过，如果用人单位和劳动者就赔偿事宜达成一致，并且约定赔偿标准为在岗工资，那就按约定执行。
总之，待岗后辞退赔偿一般按综合平均工资计算，但也有按约定以在岗工资赔偿的情况。要是遇到待岗后辞退赔偿问题，劳动者要留存好工资发放记录等证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在单位安排其待岗，待岗期间工资低于在岗工资。一段时间后单位将小朱辞退，在赔偿问题上双方产生争议。单位认为应按小朱待岗和在岗期间的综合平均工资计算赔偿，而小朱则主张按其在岗工资计算赔偿，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱待岗时间较长拉低了平均工资，正常应将待岗和在岗期间工资综合计算得出平均工资作为赔偿计算依据。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算的月工资同样是综合平均工资。但如果单位与小朱就赔偿事宜达成一致且约定赔偿标准为在岗工资，那么就应按约定执行。