若被公司辞退，按劳动法怎样拿赔偿

公司辞退员工的赔偿情况有以下几种。
公司合法辞退且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，公司不用支付赔偿。
公司依据法定情形进行经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退。小朱与公司就赔偿问题产生争议，公司称合法辞退无需赔偿，小朱则要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，小朱可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱维权应收集劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。