一年多未签劳动合同应该怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是超过一年没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，有解决办法。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和用人单位协商，让其补签无固定期限劳动合同，支付自用工第二个月到满一年期间两倍工资的差额。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得及时主张自己的权利。

案情回顾:

小许于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。超过一年后，小许要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，单位拒绝。小许与单位协商无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小许的要求合理合法。
2、小许可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小许应及时主张权利。