员工遭辞退能拿到多少赔偿金额

员工被辞退，赔偿金额要根据具体情况确定。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位合法辞退，但需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法辞退员工，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元。若用人单位合法辞退需支付经济补偿，就应支付3.5个月工资，也就是17500元；若违法辞退，就得支付赔偿金35000元。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，若合法且符合无需补偿情形，就不能要求赔偿；若合法但应补偿，可按工作年限计算补偿金额；若违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年2个月，月平均工资5000元。该单位突然辞退小许，小许认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退且无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，那么单位合法辞退且无需支付赔偿。
2、若单位合法辞退但需支付经济补偿，按照小许工作年限，应支付3.5个月工资即17500元。若单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即35000元。