第三次劳动法合同解除赔偿方式是什么

第三次签劳动合同，一般会签无固定期限劳动合同。其解除赔偿分几种情况：
1.用人单位合法解除。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
2.单位和劳动者协商一致解除。这种情况下，单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也能要求单位继续履行合同。
4.劳动者主动解除且单位无过错。这种情况下，单位不用支付赔偿或补偿。
大家遇到这类问题，要先明确解除原因，符合相应情形就按对应方式处理。如果有争议，可以咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司第三次签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱因严重失职给公司造成重大损害，公司决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱存在过错，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位无需支付赔偿。本案中小朱严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金或继续履行合同；若劳动者主动提出且无用人单位过错，用人单位无需赔偿或补偿。但本案不涉及这些情况。