职工能不能拒绝企业要求的加班

职工通常有权拒绝企业安排的加班。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，得取得职工同意才行。要是企业没和职工商量，单方面强制加班，职工能拒绝。
但有特殊情况，职工不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，企业安排加班，职工得服从。
要是企业违反法律强制职工加班，职工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会给予企业警告，责令改正，还能罚款。另外，职工加班了，企业要依法支付加班费。

案情回顾:

小许所在企业近期订单增多，企业未与工会及小许协商，便单方面要求小许加班。小许以企业未协商为由拒绝加班，企业却以不服从安排威胁小许。小许认为自己有权拒绝，企业则称特殊时期员工应服从安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位加班需与工会和劳动者协商取得同意，本案中企业未协商强制小许加班，小许有权拒绝。
2、本案不存在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、生产设备等发生故障需及时抢修等特殊情形，企业强制加班违反法律规定。
3、小许可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会给予企业警告，责令改正，并可处以罚款。若小许加班，企业应依法支付加班费。