工作满15年单位能不能将员工辞退

工作满15年，单位辞退员工的情况不同，处理方式也不同。
如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不受工作年限限制。
要是员工没有上述过错，且在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。不过，若双方协商一致，单位能辞退员工，但要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法辞退工作满15年的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工要清楚自己的权益，单位也得依法行事。遇到问题，双方可协商解决，协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满15年，且距法定退休年龄不足5年。单位以经营困难为由欲辞退小朱，小朱认为自己无过错，单位不能辞退。单位则坚持要辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可解除劳动合同，不受工作年限限制。但小朱并无此类过错。
2、小朱在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若双方协商一致，单位可辞退小朱，但需依法支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若单位违法辞退小朱，小朱可要求单位继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。