实习员工离职会不会扣除工资

实习员工离职是否扣工资，得看具体情况。
要是实习员工按实习协议规定的程序和要求办离职，没给实习单位造成经济损失，单位不能扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常劳动，用人单位就得按约定付报酬。实习员工付出劳动，就该拿到相应工资。
要是实习员工没按协议提前通知离职，或者离职时没完成工作交接，给单位造成经济损失，单位能要求赔偿，可能会从工资里扣相应赔偿费。不过，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
要是实习员工和单位在工资扣除问题上有争议，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名实习员工，在实习期间他因个人原因决定离职。实习单位以小朱未按实习协议提前通知离职且未完成工作交接，给单位造成了经济损失为由，扣除了他当月大部分工资。小朱认为自己虽未严格按协议操作，但工作也有付出，单位不应扣除这么多工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应按约定支付劳动报酬。小朱付出了劳动，有权获得相应工资。
2、若小朱未按协议提前通知离职且未完成工作交接，给单位造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除相应费用，但扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱与单位就工资扣除问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。