离职后多长时间不能申请仲裁

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是劳动者离职了，在离职之日起一年内，能就和原单位的劳动争议去申请仲裁。仲裁时效会因为一些情况中断，比如当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。一旦中断，仲裁时效就重新计算。
还有，要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效接着计算。
要特别留意，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
给劳动者的建议是，遇到劳动争议要及时主张权利，保留好相关证据。如果时效可能中断或中止，要注意收集相应的证明材料。要是对仲裁时效把握不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许从某单位离职。离职后半年，小许发现原单位未支付其最后一个月的提成，遂要求原单位支付，原单位拒绝。小许考虑申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，原单位则认为小许离职半年才提此事，已过时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许离职半年发现提成未支付，此时知道权利被侵害，未超过一年时效。
2、若小许在这期间向原单位主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
3、若存在不可抗力等正当理由致其不能申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
4、本案是因拖欠劳动报酬发生的争议，虽小许已离职，但在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，符合法律规定。