怎样认定非法解除劳动合同的情况

非法解除劳动合同，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。以下几种情况可认定为非法解除。
第一种情况是，用人单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，没有因严重失职给单位造成重大损害等过错行为，也不存在不能胜任工作等情况，单位却单方面解除合同。
第二种情况是，用人单位解除合同未遵循法定程序。像进行裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接裁员。
第三种情况是，用人单位在不得解除劳动合同的情形下解除合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤在规定的医疗期内，此时用人单位解除劳动合同就属于非法。
如果劳动者认为用人单位非法解除劳动合同，可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。然后通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，工作表现良好，无严重违反单位规章制度等过错行为。近期，单位突然单方面通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为单位非法解除劳动合同，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、该单位在小朱无过错、不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于非法解除劳动合同的第一种情形。
2、单位解除合同未遵循法定程序，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，符合非法解除劳动合同的第二种情形。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。