员工拒绝签订劳动合同该怎样处理

员工拒绝签劳动合同，用人单位按下面步骤处理。
用工之日起一个月内，员工拒绝签，用人单位书面通知其终止劳动关系。不用支付经济补偿，但要依法付劳动者实际工作时间的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，这一个月是“宽限期”，单位有及时终止劳动关系的权利。
超过一个月不满一年，员工还拒绝签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。因为超一个月没签合同，用人单位要每月付劳动者二倍工资，及时终止能避免更大损失。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以用人单位得及时关注合同签订情况，避免陷入被动。
总结来说，员工拒绝签合同，用人单位要及时书面通知，依法支付报酬或补偿，保障自身权益，规范劳动用工关系。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司要求其签订劳动合同，但小许拒绝。入职未满一个月时，公司未采取行动；超过一个月不满一年，小许依旧拒绝签订，公司也未处理；直至用工满一年，公司仍未与小许订立书面劳动合同。小许以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资等补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，小许拒绝签订劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，公司在“宽限期”有及时终止劳动关系的权利，公司未行使该权利存在失误。
2、超过一个月不满一年，小许仍拒绝签订，公司应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿。超过一个月未签合同，公司需承担支付二倍工资责任，公司未及时处理会导致损失扩大。
3、用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司陷入被动局面。