跨省份可不可以办理劳动仲裁

劳动仲裁通常不能跨省份办理。劳动争议要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样规定是为了方便当事人参加仲裁，也便于仲裁委调查取证。
要是劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，双方分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这遵循优先以劳动合同履行地为准的原则，因为这里是劳动者实际工作的地方，相关证据、证人等在当地更易获取和调查。
因此，劳动者或用人单位应在符合法律规定的管辖地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能随意选择跨省份的仲裁委。如果违反管辖规定申请，仲裁委可能以无管辖权为由不予受理。
建议大家申请劳动仲裁前，先确定好劳动合同履行地和用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委提出申请，避免因管辖问题导致申请不被受理，耽误解决劳动争议的时间。

案情回顾:

小朱在A省的一家公司工作，劳动合同履行地也在A省。后小朱与公司发生劳动争议，小朱却向B省的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为应在A省仲裁，双方就仲裁管辖地产生争议。B省仲裁委收到申请后，对是否受理该案件存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，目的是便于当事人参加仲裁活动和仲裁委调查取证。本案中劳动合同履行地和用人单位所在地都在A省，小朱不应跨省份向B省仲裁委申请。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。小朱直接向B省仲裁委申请违反管辖规定，B省仲裁委可能会以无管辖权为由不予受理。