劳动仲裁超60天未裁决要怎么做

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，但不能超过15日。要是超过60天还没裁决，劳动者或用人单位能这么做。
可以先向该仲裁委员会询问未裁决的原因。也许是案件复杂、证据收集困难等客观因素造成的。要是确实是客观原因还需要时间，那就等待仲裁结果。
如果不存在合理理由却拖延，当事人能就该劳动争议事项去人民法院起诉。向法院起诉时，要准备好仲裁申请书、仲裁受理通知书、相关证据等材料，以此证明劳动争议存在及相关事实。法院会根据法律规定和证据情况审理并作出判决。
要注意，一旦向法院起诉，劳动仲裁程序就终结了，后续要按照法院的诉讼程序和规定处理。

案情回顾:

小朱于某公司任职，后与公司产生劳动争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，超过60天仍未作出裁决。小朱认为仲裁委员会存在不合理拖延，而仲裁委员会称是案件复杂、证据收集困难等原因导致。双方就是否存在拖延产生争议，小朱不知该如何处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在45日内结束，案情复杂经批准可延期但不超15日。小朱遇到超60天未裁决的情况，可先向仲裁委员会了解未裁决原因，若因客观因素可等待结果。
2、若不存在合理理由拖延，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁申请书、仲裁受理通知书、相关证据等材料。且一旦起诉，劳动仲裁程序终结，需遵循法院诉讼程序和规定处理。