公司转让后员工应得到何种赔偿

公司转让时员工赔偿问题分两种情况。
一种情况是公司转让仅股东变更，公司主体资格没改变，这时劳动合同依然有效，原劳动合同由承接权利和义务的用人单位继续履行，通常员工没有赔偿。
另一种情况是公司转让致使劳动合同无法履行，像公司合并、分立等，导致工作地点、岗位等有重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。该公司进行转让，一种情况是仅股东变更，公司主体资格未变，小朱继续在原岗位工作，公司认为无需给予赔偿，小朱则觉得应有一定补偿；另一种情况是公司转让导致工作地点和岗位发生重大变化，公司与小朱就变更劳动合同无法达成协议，公司欲解除劳动合同，小朱对补偿金额存在异议。

案情分析:

1、若公司转让只是股东变更，公司主体资格未变，原劳动合同有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，通常员工无赔偿，所以第一种情况下公司无需赔偿小朱。
2、若公司转让导致劳动合同无法履行，双方又无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。