员工被公司辞退，公司能扣工装钱不

通常，公司不能因辞退员工扣工装钱。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物。工装是用人单位为员工提供的必要劳动条件，是为满足工作需要，并非员工个人物品。所以，公司以工装费用为由扣员工工资，属于违法行为。
不过，要是工装是专门为员工定制，且入职时双方有明确约定，员工工作未满一定期限离职需承担部分工装费用，这种约定不违反法律强制性规定，公司可按约定处理。但约定要公平合理，并且在员工入职时明确告知。
如果公司无正当理由扣工装钱，员工可先和公司协商，要求返还扣除的费用。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司，公司为其提供了工装。工作一段时间后，公司将小许辞退，并从其工资中扣除了工装钱。小许认为工装是公司为工作提供的，不应扣钱，与公司协商返还扣除费用无果，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，工装是用人单位为满足工作需要提供的必要劳动条件，公司无正当理由扣除工装钱属于违法行为。
2、若工装是专门定制且入职时双方有明确约定，员工工作未满一定期限离职需承担部分工装费用，且约定公平合理并已明确告知员工，公司可按约定处理。本案中公司未与小许有此约定，所以扣除工装钱无合法依据。小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。