解除或终止劳动合同后还可申请仲裁吗

解除或终止劳动合同后，劳动者仍能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是在解除或终止劳动合同后，劳动者发现权益受损，像单位没给经济补偿、拖欠工资、没办离职手续等，在仲裁时效内都能申请仲裁。例如，单位在解除劳动合同时没依法支付经济补偿，劳动者在知道或应当知道该情况起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请仲裁时，要注意收集和保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等，这些能支持自己的主张。另外，得按规定的仲裁程序来，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关材料。
总之，解除或终止劳动合同不影响劳动者通过申请仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，发现公司未依法支付经济补偿。小朱认为公司此举侵害了自己的合法权益，而公司则认为已在合同解除时履行完所有义务。双方因此产生争议，小朱决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在发现公司未支付经济补偿后，在仲裁时效内有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时需收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。同时，要按规定的仲裁程序，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。