当被迫解除时，交接日期应如何定

劳动者被迫解除劳动合同，交接日期确定要综合多方面因素。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除合同时，要通知用人单位，通知到达时合同解除。通常从通知到达之日起确定交接日期。要是劳动者在通知里明确提出合理交接时间，像一周内完成交接，没特殊情况，用人单位要配合，这个时间就能作为交接日期。
要是双方能协商一致，就以协商结果为准。例如用人单位因工作安排，让劳动者多留一段时间完成特定项目交接，劳动者也同意，那协商确定的日期就是交接日期。
如果双方无法协商一致，就要遵循合理原则。劳动者要给用人单位合理时间安排工作交接，用人单位也不能故意拖延。合理时间要结合工作岗位复杂程度、工作内容等因素判断。岗位简单的话，交接可能几天内完成；岗位复杂、涉及重要业务或机密信息的，可能要数周时间。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司存在违法行为，小朱被迫解除劳动合同。小朱书面通知公司解除合同，并提出一周内完成交接。但公司因一项重要项目，希望小朱再多留两周完成交接，小朱不同意，双方就交接日期产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同通知到达用人单位时合同解除。小朱已书面通知公司，合同已解除。若小朱提出的一周交接时间合理，公司应配合。
2、若双方能协商一致，应以协商结果确定交接日期，但此次双方未协商一致，应遵循合理原则。需结合岗位复杂程度等因素判断合理交接时间，若小朱岗位简单，一周交接较合理；若岗位复杂，公司要求的两周也可能合理。