员工患精神病，企业能否解除劳动合同

企业解除患精神病员工的劳动合同，要分情况判断是否合法。
如果员工还在试用期，企业能证明该员工不符合录用条件，就可以解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得拿出充足证据，证明员工因为患精神病不能胜任工作，不符合录用条件，这样解除才合法。
要是员工过了试用期，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。不过，企业得有证据证明给员工另行安排了工作，可员工还是无法胜任。
另外，企业解除劳动合同得走法定程序，比如把解除理由通知工会。要是企业违法解除，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。
总之，企业解除患精神病员工的劳动合同，得符合法律规定的条件和程序，不然会有法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，入职不久便被诊断患有精神病。企业认为小许无法胜任工作，在试用期内就想解除与小许的劳动合同。小许则认为企业没有充分证据证明自己不符合录用条件，不应解除合同。后来小许过了试用期，企业在其医疗期满后另行安排工作，但小许仍无法胜任，企业提前书面通知小许解除合同，小许觉得企业未遵循法定程序，要求继续履行合同。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需提供充分证据证明小许因患精神病不能胜任工作且不符合录用条件，才能合法解除劳动合同，若证据不足则解除行为违法。
2、过了试用期，小许医疗期满不能从事原工作，企业另行安排工作后其仍无法胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但企业还需遵循法定程序，如通知工会等，否则小许可要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。