缺少劳动合同，法院判决是怎样的

缺少劳动合同，法院判决会综合考量多方面因素。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
法院审理时，即便没有劳动合同，也会审查其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。要是劳动者能拿出充分证据证明存在事实劳动关系，法院会支持劳动者确认劳动关系的诉求。
对于劳动者主张的工资、经济补偿、工伤赔偿等诉求，如果证据充足，法院会依法判决。例如劳动者有银行工资流水、业务往来文件等能证明工资数额，法院会按实际情况判用人单位支付相应工资。要是用人单位违法解除事实劳动关系，法院会根据劳动者工作年限和工资水平，判其支付经济赔偿金。
但要是劳动者没办法提供有效证据证明劳动关系，法院可能就不支持其诉求。所以，劳动者在缺少劳动合同的情况下，得注意收集和保存能证明劳动关系及自身权益的相关证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱离职后，向法院起诉该单位，要求支付未签合同的二倍工资、拖欠工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。单位否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工资支付银行流水、工作证及同事的证人证言等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱若能证明自用工超过一个月单位未签合同，可获相应赔偿。
2、法院审理时会审查能证明劳动关系的证据，小朱提供的工资支付银行流水、工作证、证人证言等，若能形成完整证据链，法院会支持其确认劳动关系的诉求。
3、对于小朱主张的工资、经济赔偿金等诉求，若证据充足，法院会依法判决。若小朱无法提供有效证据，法院可能不支持其诉求。