试用期因不符录用条件被辞退补偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿。
用人单位以“不符合录用条件”辞退劳动者，要满足这些条件：单位得有明确、合法且向劳动者公示过的录用条件；单位要有证据证明劳动者不符合录用条件；解除劳动合同的决定要在试用期内作出并通知劳动者。
要是用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却以此理由辞退，可能构成违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以正常经济补偿是半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
对于劳动者来说，如果遇到被以“不符合录用条件”辞退的情况，要查看单位是否满足上述辞退条件，若不满足，可依法维护自己的权益。对于用人单位，辞退试用期员工时要注意收集相关证据，确保辞退行为合法合规。

案情回顾:

小许入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司辞退行为不合理，双方为此产生争议。小许要求公司继续履行合同，若不能履行则给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”辞退劳动者，需满足单位有明确、合法且向劳动者公示过的录用条件，有证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同决定应在试用期内作出并通知劳动者。本案中，公司若无法证明已明确公示录用条件及小许不符合该条件，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若公司构成违法解除，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许处于试用期，通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。