签订就业协议后爽约要负什么责

就业协议一般由毕业生、用人单位和学校三方签订，用来明确三方在毕业生就业工作里的权利和义务。签了就业协议后爽约，要负法律责任。
从民事法律方面讲，就业协议是民事合同，签了就有法律效力。一方爽约算违约，要承担违约责任。承担方式主要是支付违约金和赔偿损失。要是协议里有违约金条款，违约方得按约定支付。违约金数额按协议来，但不能比违约造成的损失高太多。要是违约金过高，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。
除了付违约金，违约给对方造成其他损失的，违约方也要赔偿。像用人单位招聘毕业生花的成本、错过其他合适候选人的机会成本等。不过，受损方要对损失举证。
另外，违约还会影响个人信誉。在就业市场上，不诚信的行为可能影响未来职业发展。所以，签就业协议前要慎重，别随意违约。要是有特殊情况必须违约，要及时和对方沟通协商，尽量降低损失。

案情回顾:

小朱与某用人单位及学校签订了就业协议。然而，在临近入职时，小朱突然决定放弃该工作机会，选择了另一家单位。用人单位认为小朱的行为构成违约，要求其按照协议约定支付违约金，小朱则觉得违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面来看，就业协议属于民事合同，具有法律效力。小朱签订协议后爽约，构成违约，需承担违约责任。
2、若协议中约定了违约金条款，小朱应按约定支付。但如果违约金过分高于违约造成的损失，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
3、若用人单位因小朱违约产生了招聘成本、机会成本等损失，小朱还需承担赔偿责任，但用人单位要对损失进行举证。
4、小朱的违约行为可能对其个人信誉产生不良影响，影响未来职业发展。