劳动者不愿解除劳动关系该怎么办

劳动者不愿解除劳动关系，要根据不同情形处理。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门能责令单位改正，劳动仲裁机构会根据实际情况，裁决单位继续履行合同。
如果用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，即便劳动者不愿解除，也不能强制继续履行。因为单位解除行为合法，劳动者只能接受结果。不过，劳动者可以确认自己的行为是否构成严重违规，若不构成，可通过法律途径争取权益。
当劳动者和用人单位协商解除劳动合同，劳动者不同意，双方没达成一致，原劳动合同继续有效，双方要按合同约定继续履行各自义务。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司以小胡严重违反规章制度为由解除劳动合同，小胡认为自己并未严重违规，不愿解除劳动关系。双方产生争议，小胡不知该如何处理。同时，小许所在公司与他协商解除劳动合同，小许不同意，公司却坚持解除，双方也陷入纠纷。

案情分析:

1、对于小胡的情况，若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡可要求继续履行劳动合同，他可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令公司改正，劳动仲裁机构会根据具体情况，裁决公司继续履行合同。若公司是合法解除，小胡只能接受解除结果，但可确认自身行为是否构成严重违规，若不构成，可通过法律途径争取权益。
2、对于小许的情况，因双方协商解除未达成一致，原劳动合同继续有效，双方应按合同约定继续履行各自义务。