不签合同且不发工资该怎么解决

遇到用人单位不签合同且不发工资，劳动者有这些解决途径。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用来证明和单位有劳动关系，以及工资情况。
接着和单位协商，劳动者直接跟用人单位沟通，要求签书面劳动合同，支付拖欠工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位支付工资、签订合同。逾期不支付，还能责令加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时，要求单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资和经济补偿。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉，通过法律程序维护自身合法权益。
劳动者面对不签合同且不发工资的情况，要及时采取措施，依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位既未与其签订书面劳动合同，也未发放工资。小朱多次与单位协商，要求签订合同并支付工资，但单位以各种理由拖延。小朱决定采取法律手段维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可先收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系及工资情况。与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，部门查证属实后会责令单位支付工资、签订合同，逾期不付可责令加付赔偿金。小朱也能向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。