工作12年遭辞退能拿到多少赔偿

工作12年被辞退，赔偿数额要依具体情况判断。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于法定情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
若劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，此时要支付12个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否合法。若违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若属法定情形或客观情况变化，按规定获得相应补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照工作年限给予24个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定解除情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小朱支付赔偿金。小朱工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需支付12个月工资作为经济补偿。