未满一年且未满半年的情况怎么赔偿

劳动法律关系里，用人单位违法解除与未满一年且未满半年劳动者的劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位要付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同通常不用支付赔偿金。
如果是用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，解除劳动合同要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按半个月工资标准支付经济补偿。
遇到用人单位违法解除合同，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位不满半年，单位在无正当理由的情况下将其辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则称与小许协商一致才解除合同，不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与未满半年劳动者的劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以单位需支付相当于一个月工资的赔偿金，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明是与小许协商一致解除合同，或者小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位解除劳动合同通常无需支付赔偿金。但本案中单位无证据证明协商一致，也未表明小许有过错。若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按半个月工资标准支付经济补偿，本案也不符合此情况。因此，单位应支付赔偿金。