超过年龄离职的人员是否有补偿

超过年龄离职有没有补偿，得分情况。
如果劳动者到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇后离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。因为这时劳动者能从养老保险里获得生活保障。
要是劳动者到了法定退休年龄，却不能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时是否支付经济补偿，法律没统一规定。有些地区会支持给经济补偿，觉得用人单位有责任为劳动者提供符合退休条件的保障；有些地方则不支持，认为达到退休年龄符合劳动合同自然终止情形。
另外，要是用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，就算劳动者超龄离职，也能依据相关法律，要求用人单位担责赔偿或支付经济补偿。具体得结合当地司法实践和实际情况判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，达到法定退休年龄。小朱离职时，一部分同事已开始依法享受基本养老保险待遇，单位未给予他们经济补偿；而小朱虽到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，他要求单位给予经济补偿，单位以达到退休年龄劳动合同自然终止为由拒绝，双方因此产生争议。同时，小朱认为单位未依法为其缴纳社保，导致他无法享受养老保险待遇，应承担赔偿责任。

案情分析:

1、对于已开始依法享受基本养老保险待遇的同事，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，因其已能从养老保险获得生活保障。
2、小朱虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，法律未明确统一规定是否支付经济补偿，不同地区有不同观点。部分地区可能支持补偿，认为单位有责任提供符合退休条件的保障；有些地方则不支持，因达到退休年龄符合劳动合同自然终止情形。
3、若单位存在未依法为小朱缴纳社保的过错，小朱可依据相关法律要求单位承担赔偿责任或支付经济补偿，具体需结合当地司法实践和实际情况判断。